上司力業界っていったいなんやねん(苦笑)。おっと、皆さん、こんにちは! 前川です。たくさんのメール、ありがとう。読んでみて、みんな大変そうやな と感じると同時に、前向きな意見も多くて頼もしさも感じたなぁ。 それじゃあ、まずは先週出てきたポイントの1つ「がんばりすぎない」って、 実際どうすればいいのかということから説明していこうかな。そうはいっても 「後輩にナメられちゃいけない」と硬くなってる人って多いと思うんや。 でも、肩肘張って何でもわかってるって顔をしてても、後輩は見抜いてしまう よ。それに何より自分自身が疲れてしまうやろ。だから、もし、自分より後輩 のほうが得意なことがあったら、「後輩に頼る」ことも大事なんや。 例えば、キミがパソコンが苦手で、エクセルのグラフ作成は後輩のほうが速く て作業も的確っていうんやったら、「おまえ、やるなあ」と頼ってしまってえ えんや。頼られた後輩だって嬉しいはずやで。 後輩に弱みを見せるのは、別に恥ずかしいことではないと思う。「オレもわか らないから、先輩に聞いてみるよ」とか「一緒に考えてみようや!」で十分。 「一緒に仕事をする仲間」って意識で後輩と付き合えばええんやないかな。